NOWE PLOTKI na ŚWINCE!!

Przejdź na kartę "Świnka czyli informacje zasłyszane"

Co może urzędnik - OBALAMY MITY część 1

Niestety nie każdy to wie - a urzędnicy często wykorzystują tę naszą niewiedzę - że wójt to urzędnik publiczny, powołany do zarządzania a nie rządzenia powierzonym urzędem.
Krótko mówiąc: wójt to osoba DO ROBOTY A NIE DO RZĄDZENIA.

Od zarządzania jest Rada Gminy. Niestety wielu Radnych naszej gminy jeszcze nie wie. że to oni są tu władzą.
Wójta obowiązują, bez ŻADNYCH WYJĄTKÓW, określone przepisy prawa. Między innymi:

1. Ustawa o pracownikach samorządowych

2. Ustawa o finansach publicznych 

3. Kodeks pracy

4. Ustawa o dostępie do informacji publicznej

Wójtem jest ten, kto w wyniku wyborów otrzyma największą liczbę głosów. Wszyscy mieszkańcy gminy wybierają wójta.

Pracodawcą  wójta Adama Rachuby jest Urząd Gminy Pokrzywnica. W praktyce oznacza to, że z jednej strony pracuje on na stanowisku wójta, bo tak zdecydowali wyborcy, a z drugiej jest normalnym pracownikiem. Umowę o pracę z wójtem nawiązuje i rozwiązuje przewodniczący rady gminy, czyli pan Krzysztof Lubelski a pozostałe czynności (takie jak sprawdzanie czasu pracy, podpisywanie delegacji, usprawiedliwianie nieobecności itp)  – sekretarz gminy - Tadeusz Jakubiak, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze uchwały.

Wójt Adam Rachuba, tak jak każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać przepisów kodeksu pracy tj. wywiązywać się z warunków umowy o pracę. Ma obowiązek przestrzegać regulaminu pracy, stawiać się na trzeźwo do pracy w wyznaczonych godzinach pracy urzędu, podpisywać listę obecności, wykonywać swe obowiązki zgodnie z najlepszą wiedzą, szanować pracowników i obywateli gminy. Ponadto WÓJT- jako osoba zaufania publicznego - ma BEZWZGLĘDNY OBOWIĄZEK ZACHOWYWAĆ SIĘ GODNIE nie tylko w godzinach urzędowania ale także poza nimi . 

Za przyjście do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie go w pracy każdy pracownik w Polsce, w tym wójt, referent, księgowa, palacz, skarbnik, sekretarz, radca prawny czy robotnik na budowie natychmiast otrzymuje tzw. dyscyplinarkę tj. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu pracy. 

Jeśli więc ktokolwiek z nas, będąc w urzędzie gminy czy jakiejkolwiek jednostce podległej gminie: szkole, ośrodku pomocy społecznej, bibliotece czy straży pożarnej zauważy nietrzeźwego pracownika bez względu na jego stanowisko, wystarczy, że wezwie policję albo przełożonego tej osoby lub inne osoby będące świadkami zdarzenia by pracownik stracił pracę z dnia na dzień.